今天，苏州朗阁托福培训为大家分析一下选择托福培训班的十大误区：

　　对于学生而言，选择托福培训班的较大误区莫过于把考试的希望完全寄托在培训班。要知道，学习的主体是学生，应试的主体也是学生，新托福(iBT托福) 经过多年发展和改进，已经非常成熟，可以较大限度地避免被培训(俗称“预测”)，考查的是学生真正的英语能力，很难通过三招两式的所谓托福考试技巧就能制 胜而获得的。

　　分析学生选择托福培训班的误区，大致有以下几点：

　　误区一：看费用高低

　　选择托福培训班当然要看费用，但是如果只看费用总价就容易陷入误区了。因为很多托福培训学校为了迎合学生的想法，设置了课时较少的班级并且是大班授课，无形之中摊薄了成本，当然可以做到所谓的“低价”，看似合理的托福培训费用，实际上并不能让学生达到培训的效果，于是，学生上完一个班又一个班，回头发现， 托福培训班上了很多，培训费没少话，但是结果却很不理想。于是，多数人多数情况下，收获的都是失望，造成了人人谈托福培训班就一个印象：贵。

　　误区二：看有无

　　每个人都有这样的心理：我花钱买了一个东西，是不是真的能物尽其用，我花钱参加了托福培训，是不是一定能达到理想的分数——所谓班就诞生了。这是一个纯粹的商业概念，在美国都有，可以说是全人类的共同心理，因此也是可以理解的。

　　误区三：看有无预测

　　自从有考试，应试者就想走捷径，这个想法似乎天经地义，但是为人师者不应该如此。英语考试虽然有规律可循，但是考试的素材并不像科举时代的八股文，就 那些内容。靠预测去应试就是碰运气，学那么多年英语干什么，直接预测好了。考试不是掐指算卦，这个道理，大家应该懂的。就像高考培训一样，同一个班的学 生，都知道了，但是为什么还是那些学生呢?实力使然也。

　　误区四：看有无机经

　　所谓机经，就是应试者参加完考试之后，通过回忆，把试题和答案提交到网络论坛、社区或者微博，日积月累，便成所谓的“机经”。有的托福培训学校甚至有老师 参与发布机经或者专人整理机经。每年几十次考试下来，不算已经被淘汰的试题，如果把各门各派的机经放到一起，恐怕早就超过几百页了吧。有时间背这个，为什 么不下工夫学英语呢?

　　误区五：看有无老师

　　考试追老师，自古有之，某些培训机构就是靠所谓的老师支撑的。但是，老师之所以名，很大程度上是包装和炒作的结果，冠以各种稀奇古怪甚至言过其实的头衔， 这些都不重要。重要的是，学生冲着老师报了托福培训班，发现仰慕的所谓老师根本不上课或者很少给自己上课。此时，老师成了一张美丽的挂图而已。其原因就在 于，社会培训机构本身就是商业机构，其所谓的老师本身也是流动的。大家不信可以查查某些老师较近5年都分别在哪些机构，你会傻眼的?再说了，老师也没有三 头六臂，属于每个人的时间也只有每天24小时，到处串场上课，别说备课了，连体力都成问题。

　　追老师不算错，老师真正给学生上课才是硬道理。

　　误区六：看真题教材

　　所有的应试者其实都有一个心理：考前能得到考题才好呢。于是乎，选择托福培训班的时候，拼命打听，你们学校用什么教材啊?是真题吗?

　　学生所谓真题的时代早就因为新东方当年的知识产权官司而成了过去式(那时的真题来源其实就是外国人说的“偷”)。托福的所谓真题除了机经以外，托福考试也有指南，大家所谓的真题不过如此，都是公开的。

　　误区七：看学校名气

　　教育培训机构，质量和口碑才是生命，这虽是本质，但是市场宣传必不可少。名气需要市场的力量。因此，上市公司或者连锁培训机构——岂不管连锁是直营还是花 钱就加盟，名气自然很大。但是，这个名气里有多少是真正的教学和学术研究的含金量呢?也难怪，学生常常失望的也是名气很大的托福培训机构。

　　误区八：看学员

　　前进路上需要榜样。每当看到雅思8分或者托福110分，还没报名的学员多半都充满了崇拜或者激动，一阵热情冲撞着胸口：报名培训，我的照片也能上墙呢。其实，谁家没几个呢?再说了，各位仔细打探一下，这些学员的背景了吗?他们不考才是不正常的。

　　误区九：看网上评论

　　看网上评论主要是看口碑、听经验，这个没有错，但是如果不能分辨，学生说的哪些话是真实感受而哪些话是托福培训机构的水军在自说自话就容易陷入误区了。另外，不同的人由于不同的英语基础和学习习惯不一样，对托福培训班的感受是不一样的，不可全信。

　　误区十：看就近机构

　　就近参加培训的确是降低成本的一个办法。随着留学人数的逐年增长，留学考试培训的市场也发展，这次个别上市公司的疯狂扩张开设分校和加盟店可以得 到印证。过去，主要是北京等大城市有比较好的托福培训班，现在已经扩张到三线甚至四线城市。然而，事实证明，一些地方的市场和人才资源是不能承载托福培训 对师资和教学质量的要求的，新东方2012年第二季度财报显示其5年来亏损，其原因便在于过快地扩张带来了高昂的成本但教学质量堪忧，进而引发了大规模的裁员潮。

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